Jeśli spodziewasz się dziecka lub właśnie je urodziłaś lub zaadoptowałaś, twój partner może ubiegać się o Statutory Paternity Pay czyli płatny urlop tacierzyński.

Urlop ten trwa maksymalnie dwa tygodnie i albo trzeba go wykorzystać za jednym razem, lub dwa razy po jednym całym tygodniu.

JAKIE WARUNKI NALEŻY SPEŁNIAĆ?

• Twój partner musi być biologicznym ojcem twojego dziecka lub posiadać prawo do opieki nad twoim dzieckiem

• Twój partner musi być zatrudniony u tego samego pracodawcy bez żadnej przerwy, przez co najmniej 26 tygodni (do 15 tygodnia przed urodzeniem)

• Twój partner powinien zarabiać nie mniej niż  £97 (brutto) tygodniowo

JAK WYGLĄDA PŁATNOŚĆ?

Statutory Paternity Pay opłacane jest przez dwa tygodnie w wysokości  £124.88 lub  90% tygodniowej stawki (brutto), w zależności która z kwot jest mniejsza.

Urlop tacierzyński trwa dwa tygodnie - niezależnie od tego czy ciąża jest pojedyncza, czy mnoga.

CO NALEŻY ZROBIĆ ABY OTRZYMAĆ STATUTORY PATERNITY PAY?

Twój partner powinien powiadomić swojego pracodawcę o dacie rozpoczęcia urlopu tacierzyńskiego najpóźniej do 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka. Gdy rozmyślimy się w sprawie daty urlopu, musimy dać znać o tym pracodawcy 28 dni wcześniej.

Czasami pracodawca może poprosić o „dowód” zostania ojcem. Należy wówczas przedłożyć mu formularz SC3.

Jeśli  twój partner pracuje u więcej niż jednego pracodawcy, może się ubiegać u każdego z nich o płatny urlop tacierzyński.